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Fonte:
www.legge-e-giustizia.it
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IL LAVORATORE SOTTOPOSTO
A PROCEDIMENTO DISCIPLINARE HA DIRITTO DI ESSERE SENTITO A
SUA DIFESA – Se la
giustificazione da lui fornita in forma scritta non è
esauriente (Cassazione Sezione Lavoro n. 21066 del 9
ottobre 2007, Pres. Ciciretti, Rel. Cuoco). |
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COMMETTE ESTORSIONE
L’IMPRENDITORE CHE SI AVVALE DELLE CONDIZIONI DEL MERCATO
DEL LAVORO PER IMPORRE AI DIPENDENTI INGIUSTE CONDIZIONI
CONTRATTUALI – In base all’art.
629 cod. pen. (Cassazione Sezione Seconda Penale n. 36642
del 5 ottobre 2007, Pres. Rizzo, Rel. Ambrosio). |
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IL LAVORATORE PUO’
ESCLUDERE DI AVERE ADERITO A UNA TRANSAZIONE,
SOTTOSCRIVENDO LA QUIETANZA PREDISPOSTA DALL’AZIENDA “CON
RISERVA DI OGNI DIRITTO” – In
particolare quando non vi siano state reciproche concessioni
(Cassazione Sezione Lavoro n. 20781 del 4 ottobre 2007,
Pres. Senese, Rel. Stile). |
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IL MOBBING SI ESPLICA
NELL’ATTACCO CONCENTRICO DEL GRUPPO SUL PIU’ DEBOLE –
L’azienda ne risponde se non lo
impedisce (Cassazione Sezione Lavoro n. 18262 del 29 agosto
2007, Pres. Mercurio, Rel. La Terza). |
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LA DEQUALIFICAZIONE DEL
SINDACALISTA PUO’ COSTITUIRE COMPORTAMENTO ANTISINDACALE –
In base all’art. 28 St. Lav.
(Cassazione Sezione Lavoro n.
17948 del 23 agosto 2007, Pres. Sciarelli, Rel. Celentano). |
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LA
DEQUALIFICAZIONE DI UN IMPIEGATO DIRETTIVO PUO’ DERIVARE
ANCHE DALL’IMPOVERIMENTO QUALITATIVO DELLE MANSIONI DEI
LAVORATORI DA LUI COORDINATI –
Perché gli è richiesto un minore apporto di
conoscenze professionali specifiche (Cassazione Sezione
Lavoro n. 14813 del 27 giugno 2007, Pres. Senese, Rel.
Nobile). |
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IL
DIPENDENTE PUBBLICO PORTATORE DI HANDICAP PUO’
ESERCITARE LA SCELTA PRIORITARIA FRA LE SEDI DISPONIBILI
SOLO AL MOMENTO DELL’ASSUNZIONE
–
In base alla legge 5 febbraio 1992 n. 104
(Cassazione Sezione Lavoro n. 14624 del 22 giugno 2007,
Pres. De Luca, Rel. Curcuruto). |
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UNA CONDANNA PER IL
REATO DI COMMERCIO DI MATERIALE PORNOGRAFICO PUO’
GIUSTIFICARE IL LICENZIAMENTO DI UN BANCARIO
–
Per il pericolo che egli entri in contatto
con malavitosi e subisca ricatti (Cassazione Sezione Lavoro
n. 13753 del 12 giugno 2007, Pres. Sciarelli, Rel. Lupi). |
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LA
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PUO’ RIDURRE IL TRATTAMENTO
ECONOMICO PREVISTO DA UN PRECEDENTE ACCORDO CONCLUSO TRA LE
STESSE PARTI -
Con effetti anche per i lavoratori non
iscritti alle organizzazioni stipulanti (Cassazione Sezione
Lavoro n. 13092 del 5 giugno 2007, Pres. Mercurio, Rel.
Battimiello). |
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LA
PRESCRIZIONE DEI CREDITI DI LAVORO PUO’ ESSERE
INTERROTTA ANCHE DA UN RAPPRESENTANTE SINDACALE –
Con atti scritti compiuti nell’interesse del
lavoratore (Cassazione Sezione Lavoro n. 12876 del 1 giugno
2007, Pres. Ciciretti, Rel, Di Nubila) |
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ANCHE IL DANNO MORALE DA
MALATTIA PROFESSIONALE HA NATURA CONTRATTUALE IN QUANTO
CAUSATO DALLA MANCANZA DI MISURE DI PREVENZIONE
–
Il
diritto al risarcimento si prescrive in dieci anni
(Cassazione Sezione Lavoro n. 10441 dell’8 maggio 2007,
Pres. De Luca, Rel. Maiorano). |
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IL CONIUGE DI UN
DISABILE HA DIRITTO AL CONGEDO STRAORDINARIO PER
PRESTARGLI ASSISTENZA
–
In
base agli articoli 2, 3, 29 e 32 della Costituzione (Corte
Costituzionale n. 158 dell’8 maggio 2007, Pres. Bile, Red.
Saulle). |
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DEROGHE AL DIVIETO DI
PRODUZIONE DI NUOVI DOCUMENTI DURANTE IL PROCESSO DEL LAVORO
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Se il
ritardo è dovuto a cause non imputabili alla parte
(Cassazione Sezione Lavoro n. 9252 del 3 maggio 2007, Pres.
e Rel. Mattone). |
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L’AZIENDA CHE MANTIENE
IN SERVIZIO IL DIPENDENTE PER ALCUNI ANNI DOPO AVERE
SCOPERTO CHE HA COMMESSO UN ILLECITO, NON PUO’ SOTTOPORLO A
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E LICENZIARLO DOPO LA SUA
CONDANNA IN SEDE PENALE
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Per il
principio dell’immediatezza (Cassazione Sezione Lavoro n.
8461 del 4 aprile 2007, Pres. Ianniruberto, Rel. Balletti) |
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LA SENTENZA DI
REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO DEVE ESSERE ESEGUITA
ANCHE SE, DURANTE IL PROCESSO, IL LAVORATORE ABBIA COMPIUTO
65 ANNI –
Deve
escludersi l’automatica risoluzione del rapporto per
raggiungimento del limite di età (Cassazione Sezione Lavoro
n. 2582 del 6 febbraio 2007, Pres. Mattone, Rel. Di Nubila) |
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IL FATTO CHE
L’ANTICIPAZIONE DEL T.F.R., OTTENUTA DAL DIPENDENTE PER
LA RISTRUTTURAZIONE DI UN IMMOBILE, SIA DESTINATA
ALL’ACQUISTO DI UN’ABITAZIONE NON GIUSTIFICA IL
LICENZIAMENTO –
Si può
escludere la configurabilità di una grave inadempienza
(Cassazione Sezione Lavoro n. 1827 del 29 gennaio 2007,
Pres. De Luca, Rel. Cuoco) |
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IL COMPORTAMENTO DI UN
LAVORATORE CHE, DURANTE UNA RIUNIONE SINDACALE, ABBIA UNO
SCONTRO FISICO CON UN COLLEGA E RIVOLGA L’EPITETO
“DELINQUENTE” AL DIRETTORE DEL PERSONALE PUO’ GIUSTIFICARE
IL LICENZIAMENTO
–
In
base all’art. 2119 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n.
1166 del 19 gennaio 2007, Pres. Mileo, Rel. Di Cerbo) |
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L’AFFISSIONE DEL CODICE
DISCIPLINARE E’ NECESSARIA ANCHE PER L’INDIVIDUAZIONE DELLE
SANZIONI DA APPLICARE PER LE MANCANZE DISCIPLINARI
–
In
base all’art. 7 St. Lav. (Cassazione Sezione Lavoro n. 247
del 10 gennaio 2007, Pres. Ciciretti, Rel. Celentano) |
