Fonte: www.legge-e-giustizia.it

Anche quando il lavoratore si rende responsabile di un comportamento per il quale il contratto collettivo prevede la sanzione del licenziamento, il Giudice deve verificare la configurabilità di una giusta causa – Tenendo conto anche dell’elemento intenzionale.

La previsione di ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta in un contratto collettivo non vincola il giudice. Pertanto il fatto che il lavoratore si sia reso responsabile di un comportamento sanzionato dal contratto collettivo con il licenziamento non è sufficiente a giustificare il recesso. Stante la inderogabilità della disciplina del licenziamento, il giudice deve sempre verificare se la previsione del contratto collettivo sia conforme alla nozione di giusta causa, di cui all’art. 2119 cod. civ. e se, in ossequio al principio generale di ragionevolezza e proporzionalità, il fatto addebitato sia di entità tale da legittimare il recesso, tenendo anche conto dell’elemento intenzionale che ha sorretto la condotta del lavoratore, salvo il caso in cui il trattamento contrattuale sia più favorevole al dipendente (Cassazione Sezione Lavoro n. 16260 del 19 agosto 2004, Pres. Prestipino, Rel. Filadoro).