VERBALE DI ACCORDO

Premesso che:

a) in data 16 dicembre 1989, tra la CASSA DI RISPARMIO DI PUGLIA e le Organizzazioni sindacali del Personale delle Gestioni Esattoriali della CASSA DI RISPARMIO DI PUGLIA, FABI – FALCRI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL e UIL-FILE/UIL, è stato sottoscritto un verbale di accordo che prevede al punto 7, nei soli confronti del personale già in servizio alla data del 31.12.1989, i riconoscimento della garanzia di sistemazione alle dipendenze della CASSA DI RISPARMIO DI PUGLIA nei casi indicati nel suddetto Accordo;

b) in data 1° gennaio 1999 è intervenuta la fusione per incorporazione in BANCA INTESA di CARIPUGLIA;

c) SESIT PUGLIA, nell’ambito del processo di riorganizzazione aziendale, ha dichiarato consistenti eccedenze di personale rispetto alle reali esigenze dei servizi esattoriali;

d) BANCA INTESA ha pertanto invitato il personale di cui al punto a) ad esercitare l’opzione irrevocabile per la sistemazione alle dipendenze di BANCA INTESA.

le Organizzazioni sindacali di SESIT PUGLIA si sono incontrate con le Delegazioni aziendali di BANCA INTESA e SESIT PUGLIA al fine di confrontarsi sulle modalità di sistemazione.

Al riguardo si p convenuto quanto segue:

a) i rapporti di lavoro in essere con SESIT PUGLIA cesseranno il 31.03.2001, ed il 1°.4.2001 verrà costituito il rapporto di lavoro con BANCA INTESA;

b) il personale che abbia esercitato l’opzione sarà soggetto all’intera normativa contrattuale vigente per il personale di BANCA INTESA ed inquadrato nella categoria e livello corrispondenti a quelli già attribuiti da SESIT PUGLIA;

c) agli stessi verrà altresì riconosciuto un trattamento economico complessivamente corrispondente a quello percepito da SESIT PUGLIA al momento dell’assunzione in BANCA INTESA, ferma restando la deduzione delle indennità corrisposte in relazione alle mansioni svolte presso SESIT PUGLIA. Tale trattamento sarà ristrutturato nelle voci retributive e con gli importi attualmente in essere nei confronti del personale assunto nel corso del 2001. L’eventuale differenza sarà attribuita sotto forma di assegno ad personam non riassorbibile;

d) all’atto dell’assunzione in BANCA INTESA agli interessati verrà riconosciuta un’anzianità convenzionale pari a quella complessivamente maturata sia presso le Gestioni Esattoriali di CASSA DI RISPARMIO DI PUGLIA, sia presso SESIT PUGLIA, valida ai fini del trattamento di ferie, malattia, aumenti periodici (l’anzianità convenzionale riconosciuta ai fini degli aumenti periodici esplica convenzionalmente i suoi effetti anche ai fini del numero degli stessi), assegno di anzianità, maggiorazioni del premio di rendimento, riconoscimenti automatici di carriera, nonché ai fini delle agevolazioni finanziarie previste per il personale di BANCA INTESA e verranno altresì mantenute le condizioni relative a eventuali mutui o prestiti già erogati;

e) l’inserimento di tali risorse avverrà presso la Rete operativa del Gruppo Intesa, prioritariamente presso le unità operative presenti nelle città e rispettive province di Bari, Brindisi, Lecce, Taranto e Foggia, tenendo conto – compatibilmente conj le esigenze aziendali – del luogo di residenza degli interessati.

A tal fine, quale prima destinazione, verranno individuate filiali nell’ambito della provincia d’appartenenza, ovvero al di fuori della provincia, nel raggio di 35 km. Dal luogo di residenza, salvi i casi di particolare distanza dello stesso dalle unità operative ovvero di peculiari figure professionali (funzionari).

Nel caso in cui l’assegnazione ad un’unità produttiva comporti uno spostamento rispetto al precedente luogo di lavoro presso SESIT PUGLIA, troveranno applicazione le disposizioni contrattuali vigenti per il personale di BANCA INTESA e, salvo motivati casi eccezionali, non si darà luogo ad ulteriori trasferimenti d’ufficio, comportanti maggior disagio, per i successivi 22 mesi;

f) nei confronti dei dipendenti provenienti da SESIT PUGLIA saranno altresì avviati processi di addestramento, formazione, orientamento e riqualificazione per un numero di giornate pari a 20. I contenuti e l’articolazione dei corsi verranno definiti in relazione alle risultanze dei colloqui individuali che verranno effettuati a cura del Servizio Risorse Umane di BANCA INTESA e saranno oggetto di informativa preventiva alle OO.SS.;

g) ai medesimi verranno assegnate mansioni secondo le effettive esigenze di BANCA INTESA. Gli stessi potranno essere adibiti a mansioni diverse ed anche non equivalenti a quelle svolte in SESIT PUGLIA in ragione delle specificità del settore credito e comunque di pertinenza della categoria di inquadramento;

h) le residue ferie di competenza 2001 non saranno liquidate da SESIT PUGLIA ma riconosciute da BANCA INTESA;

i) i lavoratori che abbiano esercitato l’opzione, continueranno ad essere destinatari di una forma di assistenza sanitaria con prestazioni complessivamente non inferiori di quelle già in essere presso SESIT PUGLIA;

j) a far tempo dalla data di costituzione del rapporto di lavoro con BANCA INTESA gli interessati percepiranno un buono pasto di importo pari a lire 9.000.

Bari, 22 febbraio 2001