CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE PER IL PERSONALE DELLE AREE PROFESSIONALI E PER I QUADRI DIRETTIVI DI 1° E DI 2° LIVELLO RETRIBUTIVO DEL CREDITO ITALIANO
tra il Credito
Italiano, rappresentato dai Sigg. Fausto Sinagra, Filippo Di Prossimo,
Gianluigi Pistillo, Emanuele Recchia
e
la
Delegazione Sindacale della Federazione Autonoma Bancari Italiani
(FABI), costituita dai Dirigenti della Rappresentanza Sindacale Aziendale Sigg.
Michele Castillejo, Giovanni Galli, Liliana Scoccimarro e dai Dirigenti
Nazionali Sigg. Roberto Riva e Roberto Zamboni;
la Delegazione
Sindacale della Federazione
Autonoma Lavoratori del Credito e del Risparmio Italiani (FALCRI),
costituita dai Dirigenti della Rappresentanza Sindacale Aziendale Sigg. Sergio
Sala, Filippo Ungaro e dal Dirigente Nazionale Sig.a Flavia Ranghetti;
la
Delegazione Sindacale della Federazione Italiana Bancari Assicurativi
(FIBA-CISL), costituita dai Dirigenti della Rappresentanza Sindacale Aziendale
Sigg. Quintino De Col, Roberto Muzzi, Dante Viti e dai Dirigenti Nazionali
Sigg. Pier Giorgio Branduardi e Mauro Rufini;
la
Delegazione Sindacale della Federazione Italiana Sindacale Lavoratori
Assicurazioni e Credito (FISAC-CGIL), costituita dai Dirigenti della
Rappresentanza Sindacale Aziendale Sigg. Andrea Bonansea, Merida Madeo, Marco
Salvi e dai Dirigenti Nazionali Sigg. Alfonso Botta e Piero Tarantino;
la
Delegazione Sindacale dell’ Associazione Sindacale Nazionale dell’Area
direttiva e delle Alte Professionalità del Credito, della Finanza e delle
attività similari e strumentali (SINDIRIGENTICREDITO), costituita dai
Dirigenti della Rappresentanza Sindacale Aziendale Sigg. Attilio Carosio,
Pietro Cuturi, Otello Prosperi e dai Dirigenti Nazionali Sigg. Maurizio Beccari
e Roberto Magnani;
la
Delegazione Sindacale del Sindacato Autonomo Personale di Credito,
Finanza e Assicurazioni (SINFUB), costituita dai Dirigenti della
Rappresentanza Sindacale Aziendale Sigg. Ugo Borin, Francesco Cuccovillo e dai
Dirigenti Nazionali Sigg. Antonio Barbato e Diego Fasoli;
la Delegazione
Sindacale della Uil Credito e
Assicurazioni (UILC.A.-UIL), costituita dai Dirigenti della Rappresentanza
Sindacale Aziendale Sigg. Antonio Cerabona, Anna Maria Ortolani, Nicolò Rassu e
dai Dirigenti Nazionali Sigg. Valerio Crisari e Ado Dalla Villa;
in relazione a quanto previsto
dall’art 22 del contratto collettivo nazionale di lavoro 11 luglio 1999, si è
stipulato il seguente accordo per il rinnovo del contratto integrativo
aziendale 22 gennaio 1997:
L’articolo 1 del CIA 22/1/1997 è sostituito dal seguente:
Criteri di inquadramento nelle aree professionali e nei primi due livelli
retributivi della categoria dei quadri direttivi per i lavoratori/lavoratrici
che svolgono mansioni comportanti responsabilità gerarchiche.
a) Presso
la Direzione Generale:
-
al lavoratore/lavoratrice, in possesso di elevata
preparazione professionale e/o di particolare specializzazione, che -
nell'ambito di una unità organizzativa o di un comparto - è incaricato di
coadiuvare un dirigente od un quadro direttivo di IV livello nella
sovrintendenza e nel coordinamento di un
"gruppo" di almeno quattro appartenenti alla III area
professionale addetti in via continuativa e prevalente al "gruppo"
medesimo con compiti omogenei, è
riconosciuto il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
-
al lavoratore/lavoratrice che, nell'ambito di una unità
organizzativa o di un comparto, coordina e/o controlla il lavoro di almeno
cinque ovvero di almeno tre appartenenti alla III area professionale, addetti all'unità organizzativa o comparto
medesimi in via continuativa e prevalente, è riconosciuto, rispettivamente, il
IV ovvero il III livello retributivo della III area professionale;
b) Presso le Direzioni Territoriali:
-
al lavoratore/lavoratrice preposto ad un reparto è
riconosciuto il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
-
al lavoratore/lavoratrice incaricato di coadiuvare il
quadro direttivo preposto ad un reparto cui siano addetti, in via continuativa
e prevalente, almeno cinque ovvero almeno tre appartenenti alla III area
professionale (compreso il coadiutore) è riconosciuto, rispettivamente, il IV
ovvero il III livello retributivo della III area professionale.
c) Presso
le Filiali ed i Centri Servizi Territoriali:
-
al lavoratore/lavoratrice preposto ad un ufficio, ossia
che sovrintende al lavoro di tutti gli appartenenti alla III area professionale
e degli eventuali appartenenti alla II ed alla I area professionale addetti ad
un medesimo ufficio è riconosciuto il I livello retributivo della categoria dei
quadri direttivi.
Nota a verbale
Al lavoratore/lavoratrice preposto ad un
ufficio presso i Centri Servizi Territoriali di Milano, Roma, Torino e Napoli è
riconosciuto il II livello retributivo della categoria dei quadri direttivi.
-
il lavoratore/lavoratrice preposto di cui al precedente
alinea è coadiuvato da un appartenente alla III area professionale, che può
anche essere incaricato di sostituirlo in caso di assenza, al quale è
riconosciuto il IV ovvero il III livello retributivo della medesima area a
seconda che presso l’ufficio risultino inquadrati, rispettivamente, almeno
cinque ovvero almeno tre risorse (escluso il preposto);
-
il lavoratore/lavoratrice incaricato di coadiuvare il
quadro direttivo di IV livello preposto ad un ufficio cui siano addetti, in via
continuativa e prevalente, almeno quattro lavoratori/lavoratrici (compreso il
coadiutore ed esclusi gli eventuali appartenenti alla II ed alla I area
professionale adibiti a mansioni di commesso o ausiliario) è riconosciuto il I
livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
-
al lavoratore/lavoratrice che, nell'ambito di un
ufficio, sovrintende al lavoro di almeno tre ovvero di almeno otto appartenenti
alla III area professionale, addetti all'ufficio in via continuativa e
prevalente, è riconosciuto, rispettivamente, il III ovvero il IV livello
retributivo della III area professionale.
Qualora in un ufficio risultino inquadrati più quadri direttivi, uno
dei medesimi viene incaricato di coadiuvare il preposto e di sostituirlo in
caso di assenza;
-
l'incarico di sovrintendere ai lavoratori/lavoratrici
inquadrati nella II area professionale (limitatamente agli addetti a mansioni
di commesso) del Centro Servizi Territoriale della D.T. "Retail
Lombardia", distaccati presso il complesso di Via Bianca di Savoia, è
affidato ad un appartenente alla III area professionale al quale viene
riconosciuto il II livello retributivo della medesima area;
d) Presso gli sportelli
-
al lavoratore/lavoratrice preposto ad uno sportello che
occupa fino a 7 addetti (compreso il preposto) è riconosciuto il II livello
retributivo della categoria dei quadri direttivi;
-
al lavoratore/lavoratrice incaricato di coadiuvare il
quadro direttivo preposto ad uno sportello con un numero di addetti da 8 a 12
(compreso il preposto) ovvero con un numero di addetti pari almeno a 13 è
riconosciuto, rispettivamente, il I livello retributivo della categoria dei
quadri direttivi ovvero II livello retributivo della medesima categoria. Il
lavoratore di cui al presente alinea può anche essere incaricato di sostituire
il preposto in caso di assenza;
-
qualora nell'ambito dello sportello operino più
"operatori esecutivi", ad uno dei medesimi - cui viene affidato
l'incarico di coordinare il movimento dei fondi - è riconosciuto il IV livello
retributivo della III area professionale se allo sportello operano almeno tre
operatori, ovvero il III livello retributivo della III area professionale se
allo sportello operano fino a due operatori; qualora operi un solo “operatore
esecutivo”, al titolare di tale posizione di lavoro è riconosciuto il II
livello retributivo della III area professionale;
e) Presso gli sportelli aziendali, Doganali ed Aeroportuali:
-
al lavoratore/lavoratrice preposto a sportello
aziendale, doganale o aeroportuale funzionante
in via continuativa è riconosciuto il IV livello retributivo della III
area professionale ovvero il I° livello retributivo della categoria dei quadri direttivi qualora allo sportello
siano stabilmente addetti più di tre
elementi (compreso il preposto ed esclusi gli eventuali appartenenti
alla II ed alla I area professionale);
-
al lavoratore/lavoratrice preposto per almeno 37 ore e
30 minuti al mese a sportello aziendale, doganale, aeroportuale, funzionante
non in via continuativa è comunque attribuito il II livello retributivo della
III area professionale;
Nota a verbale
Ai
lavoratori/lavoratrici incaricati di sostituire durante le temporanee assenze
gli operatori di sportello spetta l'indennità di rischio di cui all'art.41 del vigente
C.C.N.L. in misura pari al 70% di quella indicata al punto a) della tabella ivi
richiamata.
L'adibizione
dei lavoratori/lavoratrici di cui sopra nei compiti anzidetti non può superare,
nell'arco di ciascun anno, il 50% del complessivo orario di lavoro.
L’articolo 2 del CIA 22/1/1997 è sostituito dal seguente:
Criteri di inquadramento nelle aree professionali e nei primi due livelli retributivi dei quadri direttivi per i lavoratori/lavoratrici che abbiano maturato qualificazione professionale in particolari posizioni di lavoro.
a) Presso la
Direzione Generale:
- ai lavoratori/lavoratrici adibiti in via continuativa e prevalente all'attività di "addetto al controllo rischi di credito e operativi" è riconosciuto, dopo due anni di adibizione a tali mansioni, il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
-
ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della Unità
Organizzativa “Recupero crediti” curino in via continuativa e prevalente la “gestione del contenzioso giudiziario”,
sia in sede amministrativa che civile, e provvedano alla predisposizione dei
relativi atti, è riconosciuto, dopo tre anni di adibizione a tali mansioni, il
IV livello retributivo della III area professionale.
b) Presso le Filiali
e gli Sportelli:
-
ai
lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all'attività di
"gestore di portafoglio
corporate/small-business” è
riconosciuto, dopo due anni di adibizione a tali mansioni, il I livello
retributivo della categoria dei quadri direttivi;
-
ai
lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all’attività di
“assistente corporate” è riconosciuto, dopo tre anni di adibizione
a tali mansioni, il IV livello retributivo della III area professionale.
Ai fini della maturazione del riconoscimento di cui
al presente alinea si terrà conto del periodo di adibizione alle mansioni di
“gestore di portafoglio corporate/small-business” nonché della metà del periodo
di adibizione alle mansioni di “assistente small-business”;
-
ai
lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all’attività di
“assistente small-business” è riconosciuto, dopo tre e dopo cinque anni
di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il III ovvero il IV livello
retributivo della III area professionale .
Ai fini della maturazione dei riconoscimenti di cui
al presente alinea si terrà conto dei periodi di adibizione alle mansioni di
“gestore di portafoglio corporate/small-business” e di “assistente corporate”;
- ai lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all'attività di "addetto alla clientela family" è riconosciuto, dopo tre e dopo cinque anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il III ovvero il IV livello retributivo della III area professionale.
Ai fini della maturazione dei riconoscimenti di cui al presente alinea si terrà conto dei periodi di adibizione alle mansioni di “consulente finanziario junior”, “consulente finanziario”, “consulente finanziario senior”, “gestore private banking”, “gestore di portafoglio corporate/small-business”, “ex addetto alla gestione personalizzata”, “staff assistant”, “assistente corporate/small business”, fermo restando che gli interessati dovranno svolgere comunque per almeno sei mesi le mansioni di “addetto alla clientela family” per acquisire il IV livello retributivo della III area professionale;
- ai lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all'attività di "consulente finanziario junior" è riconosciuto, dopo tre e dopo sei anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente il IV livello retributivo della III area professionale ovvero il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi.
Ai fini della maturazione dei riconoscimenti di cui al presente alinea si terrà conto dei periodi di adibizione alle mansioni di “consulente finanziario”, “consulente finanziario senior”, “gestore private banking”, “gestore di portafoglio corporate/small-business”, “ex addetto alla gestione personalizzata”, nonché della metà del periodo di adibizione alle mansioni di “addetto alla clientela family”, fermo restando che i nominativi che provengono dal suddetto ruolo dovranno svolgere le mansioni di “consulente finanziario junior” per almeno tre anni per acquisire il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
- ai
lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all'attività di
"consulente finanziario" è
riconosciuto, dopo tre anni di adibizione a tali mansioni, il I livello
retributivo della categoria dei quadri direttivi.
Ai fini della maturazione dei riconoscimenti di cui al presente alinea si terrà conto dei periodi di adibizione alle mansioni di “consulente finanziario junior”, “consulente finanziario senior”, “gestore private banking”, “gestore di portafoglio corporate/small-business”, “ex addetto alla gestione personalizzata”, nonché della metà del periodo di adibizione alle mansioni di “addetto alla clientela family”, fermo restando che i nominativi che provengono dal ruolo di “consulente finanziario junior” e “addetto alla clientela family” dovranno svolgere le mansioni di “consulente finanziario”, rispettivamente, per almeno un anno e per almeno due anni per acquisire il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
-
ai
lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all'attività di
"consulente finanziario
senior" è riconosciuto, dopo due anni di adibizione a tali mansioni,
il II livello retributivo della categoria dei quadri direttivi.
Ai fini della maturazione dei riconoscimenti di cui al presente alinea si terrà conto dei periodi di adibizione alle mansioni di “gestore private banking”.
-
ai
lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all'attività di
"gestore private banking” è
riconosciuto, dopo due anni di adibizione a tali mansioni, il II livello
retributivo della categoria dei quadri direttivi.
Ai fini della maturazione dei riconoscimenti di cui
al presente alinea si terrà conto dei periodi di adibizione alle mansioni
di “consulente finanziario senior”.
Le parti si
danno atto che in caso di riforme organizzative o di revisioni di posizioni di
lavoro connesse all'andamento del mercato che non consentissero l'utilizzo dei
lavoratori/lavoratrici addetti alle attività di “consulente finanziario
junior”,“consulente finanziario”, “consulente finanziario senior” e “gestore
private banking” nei compiti propri dell’area dei quadri direttivi, l'azienda
potrà utilizzare i medesimi in tutte le attività di pertinenza della III area
professionale.
- ai lavoratori/lavoratrici
addetti in via continuativa e prevalente all'attività di "staff-assistant" presso le unità di Private Banking è
riconosciuto, dopo tre anni di adibizione a tali mansioni il III livello
retributivo della III area professionale;
Ai fini della maturazione dei riconoscimenti di cui al presente alinea si terrà conto dei periodi di adibizione alle mansioni di “addetto alla clientela family”, “ ex addetto alla gestione personalizzata”, “gestore private banking”, “consulente finanziario junior”, “consulente finanziario”, “consulente finanziario senior”;
-
al
lavoratore/lavoratrice cui viene affidato l'incarico di "responsabile dell'organizzazione locale" è riconosciuto,
dopo due anni di adibizione a tali mansioni il II livello retributivo della
categoria dei quadri direttivi;
-
ai
lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all'"organizzazione locale" è
riconosciuto, dopo tre anni di adibizione a tali mansioni, il IV livello
retributivo della III area professionale;
-
ai
lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all'attività di
offerta e/o vendita di prodotti di
"electronic banking" è
riconosciuto, dopo tre anni di adibizione a tali mansioni, il IV livello
retributivo della III area professionale;
-
ai
lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all'attività di
installazione ed assistenza degli
strumenti di “electronic banking”
presso la clientela è riconosciuto, dopo quattro anni di adibizione a tali
mansioni, il III livello retributivo della III area professionale;
-
ai
lavoratori/lavoratrici incaricati della gestione dei "server periferici" di sistema, in quanto curino la
diffusione delle innovazioni operative con approfondita conoscenza degli
applicativi funzionali ed in quanto forniscano assistenza agli utenti è
riconosciuto, dopo un anno di adibizione a tali mansioni, il III livello
retributivo della III area professionale;
Nota a verbale
A
richiesta delle rappresentanze sindacali dei lavoratori/lavoratrici, l’azienda
dichiara che nei casi di occorrenze di “addetti alla clientela family” verrà
data la preferenza a operatori di sportello che siano riconosciuti idonei.
L’articolo 3 del CIA 22/1/1997 è sostituito dal seguente:
Articolo 3
Inquadramento nella II
area professionale
Sono inquadrati nella II area
professionale, I livello retributivo, oltre ai lavoratori/lavoratrici indicati
nell'art. 77 del vigente c.c.n.l.:
-
gli addetti alla portineria principale delle filiali ove
prestano servizio almeno duecento dipendenti, in quanto tale adibizione abbia
luogo prevalentemente durante il normale orario di lavoro e comporti anche
compiti di ricezione e smistamento di recapiti nonché - al di fuori dell'orario
di lavoro osservato dagli operatori adibiti al centralino telefonico - di
comunicazioni telefoniche da e per l'esterno.
Nota a verbale
-
L'azienda prenderà in attenta considerazione la
posizione degli appartenenti alla II area professionale adibiti a mansioni di
commesso che venissero utilizzati in via prevalente, ma non continuativa, in
mansioni proprie del III livello retributivo della medesima area professionale
per un periodo di almeno quarantacinque giorni lavorativi, comunque distribuiti
nel corso di due anni, al fine di realizzare - anche mediante un accorpamento
delle mansioni, ove obiettivamente possibile - l'attribuzione del III livello
retributivo della II area professionale.
L’articolo 4 del CIA 22/1/1997 è sostituito dal seguente:
Riconoscimento del II
livello retributivo della II area professionale
Nelle Filiali con un numero di
appartenenti alla II area professionale, I livello retributivo
(lavoratori/lavoratrici adibiti a mansioni di commesso) non inferiore a tre e non superiore a otto è prevista
l'attribuzione, ad uno dei medesimi, del II livello retributivo della II area
professionale e delle inerenti mansioni.
Nota a verbale
Ai fini del presente articolo si
intendono per Filiali:
·
la Direzione Generale;
·
le unità aziendali comunque denominate
L’articolo 7 del CIA 22/1/1997 è sostituito dal seguente:
Premio
aziendale
Tenuto conto delle previsioni di
cui all’art. 40 del ccnl 11/7/99, nonché delle valutazioni congiunte effettuate
dalle parti, il premio aziendale medio di riferimento è determinato sulla base
degli indicatori e dei criteri di seguito individuati:
a) produttività;
b) redditività;
c) efficienza;
d) produttività mirata.
a) Indicatore di produttività : risultato di gestione (somma
algebrica voci 10,20,40,50,60,70,80,90,110 di conto economico) pro-capite
Viene determinato un importo
globale da erogare pari all’1,20% del RG, a condizione che si registri un incremento
percentuale anno su anno del risultato di gestione pro-capite, dato dal
rapporto tra il risultato di gestione, al netto dei dividendi e di eventuali
altre componenti straordinarie, ed il numero medio del personale dell’azienda.
Qualora il risultato di gestione procapite si attestasse su valori inferiori rispetto all'anno precedente si applicheranno le seguenti percentuali sull'importo globale da erogare:
v 0,95%
del RG per il primo anno;
v 0,75%
del RG per gli anni successivi.
La cifra media unitaria è
ottenuta dividendo il suddetto importo globale per il numero medio del
personale dell’azienda *.
b) Indicatore di redditività
: utile netto (depurato
da dividendi, oneri straordinari, proventi straordinari – voci 30,180,190 di
conto economico)
Viene determinato un importo
globale da erogare pari all’1,30% dell’utile netto d’esercizio.
La cifra media unitaria è
ottenuta dividendo il suddetto importo globale per il numero medio del
personale dell’azienda *.
c) Indicatore di efficienza : cost income ratio (costi operativi+ammortamenti/margine di
intermediazione voci 80+90/10+20+30+40+50+60+70+110 di conto economico)
E’ desunto dal budget approvato
dal Consiglio di Amministrazione e riferito al miglioramento del rapporto tra il
totale delle spese amministrative ed il margine di intermediazione.
Viene riconosciuto il 5% del
premio medio unitario derivante dalla somma di a) e b).
d) Indicatore di produttività mirata: commissioni nette (somma algebrica voci 40,50 di conto economico)
/n. dipendenti
* semisomma
del numero dei dipendenti all’1/1 ed al 31/12 dell’anno di riferimento del
premio, valorizzando pro-quota il personale part-time.
E’ calcolato come incremento
rispetto all’anno precedente, con un minimo ogni anno del +5%.
Viene riconosciuto il 5% del
premio medio unitario derivante dalla somma di a) e b).
*** *** ***
L’importo
medio unitario è dato dalla somma delle cifre medie di cui ai punti a), b), c)
e d).
Qualora l’azienda presentasse un risultato
delle attività ordinarie negativo – al netto di eventuali modifiche
straordinarie nei criteri di valutazione dei crediti e delle partecipazioni,
queste ultime laddove imputate al risultato ordinario - non si procederà
all’erogazione del premio aziendale.
Per la determinazione delle cifre
da erogare al personale inquadrato nella varie aree/categorie/livelli viene
preso a riferimento un parametro medio risultante dalle retribuzioni tabellari
a scatto zero del personale in servizio al 31 dicembre dell’anno di competenza
(base 100 = I area professionale).
Per l’esercizio 2001 tale
parametro è fin d’ora stabilito nella misura di 156,54.
L’importo così ottenuto è
scalettato sulla base della tabella di seguito riportata:
AREA,CATEGORIA,LIVELLO |
PARAMETRO |
|
Quadro direttivo IV livello |
280,00 |
|
Quadro direttivo III livello |
240,00 |
|
Quadro direttivo II livello |
172,71 |
|
Quadro direttivo I livello |
162,41 |
|
III area,IV livello |
144,00 |
|
III area,III livello |
134,00 |
|
III area,II livello |
127,00 |
|
III area,I livello |
120,00 |
|
II area,III livello |
113,00 |
|
II area,II livello |
110,00 |
|
II area,I livello |
107,00 |
|
I area,ind g.nott. |
101,84 |
|
I area |
100,00 |
Ai
quadri direttivi di IV livello titolari di “ruolo chiave” viene riconosciuto un
trattamento aggiuntivo, connesso al suddetto “ruolo”, nelle seguenti misure:
|
ruolo chiave 3 |
£. 1.000.000 |
|
ruolo chiave 2 |
£. 700.000 |
|
ruolo chiave 1 |
£. 400.000 |
Il premio aziendale viene
corrisposto, sotto forma di “una tantum”, con le competenze del mese di luglio
di ciascun anno successivo a quello dell’esercizio cui si riferisce, a tutto il
personale che abbia superato il periodo di prova e non abbia riportato, per il
medesimo esercizio, un giudizio di sintesi negativo (inadeguato).
Il premio aziendale non viene
computato nel trattamento di fine rapporto.
Nel caso di inizio e cessazione
del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno (con esclusione dei
dimissionari che non abbiano maturato il diritto al trattamento pensionistico
di anzianità o vecchiaia e dei lavoratori/lavoratrici il cui rapporto di lavoro
sia stato risolto per giusta causa o giustificato motivo soggettivo), il premio
aziendale compete in proporzione ai mesi di servizio prestati, considerando
come mese intero l’eventuale frazione.
Il premio aziendale per il
personale a tempo parziale è proporzionato alla durata dell’orario di lavoro
osservato.
Nei casi di assenza dal servizio
il premio aziendale viene ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi
di assenza, secondo quanto previsto dall’art. 40, 8° e 9° comma, del ccnl 11
luglio 1999.
Le parti convengono che in
presenza di straordinari eventi aziendali di portata significativa si darà
corso ad una verifica congiunta degli eventuali effetti di tali eventi sugli
elementi assunti a riferimento per la determinazione del premio aziendale. Ove
ritenuto necessario si valuteranno in tale sede eventuali modificazioni e/o
revisioni idonee a garantire comunque, a fronte delle mutate condizioni, la
coerenza dei parametri interni individuati per la determinazione del premio.
L’articolo 9 del CIA 22/1/1997 è sostituito dal seguente:
Articolo 6
Divise ai lavoratori
adibiti a mansioni di commesso
Ai commessi vengono assegnati i
seguenti oggetti di vestiario:
-
una divisa estiva ed una divisa invernale all'anno,
corredate ciascuna di un paio di pantaloni di ricambio ;
-
quattro camicie all'anno, con relativi colletti e
polsini di ricambio;
-
un paio di scarpe estive ed un paio di scarpe invernali
all'anno;
-
un cappotto ogni tre anni;
-
tre cravatte all'anno.
-
un impermeabile ogni tre anni ai commessi adibiti
normalmente al servizio esterno;
La distribuzione agli interessati
degli oggetti di vestiario estivi ed invernali viene effettuata,
rispettivamente, entro il mese di aprile e di settembre.
L’articolo 10 del CIA 22/1/1997 è sostituito dal
seguente:
Garanzie volte alla
sicurezza del lavoro
Nel quadro delle garanzie volte
alla sicurezza del lavoro l'azienda adotterà presso gli sportelli aperti al
pubblico - tenendo conto delle diversificate situazioni ambientali, in
relazione anche ad eventuali vincoli edilizi, condominiali, ecc. - i
provvedimenti concordati tra le parti ed indicati in apposito verbale
riservato.
L’azienda porterà a conoscenza
delle segreterie degli organi di coordinamento delle rappresentanze sindacali
aziendali il programma di applicazione ai singoli sportelli dei provvedimenti
prescelti. Le competenti direzioni aziendali, a loro volta, porteranno a
tempestiva conoscenza delle locali rappresentanze sindacali aziendali
l’intendimento di dare avvio all’applicazione, presso ogni singolo sportello,
dei provvedimenti prescelti; le rappresentanze sindacali aziendali - ciascuna
mediante un proprio componente - potranno effettuare un sopralluogo presso lo
sportello interessato e, conseguentemente, formulare eventuali osservazioni.
Oltre a quanto sopra esposto ed a
quant'altro forma oggetto del citato verbale riservato, è comunque previsto
quanto segue:
-
l'azienda si impegna ad estendere quanto più possibile
il ricorso a società specializzate per il trasporto di valori su tutte le
piazze ove tale provvedimento sia concretamente ed obiettivamente attuabile;
-
l'operatore di sportello al quale, in caso di rapina,
venissero rivolte contestazioni per
eccedenze di giacenze di
numerario rispetto alle previsioni delle norme interne, può farsi assistere da
un rappresentante dell'organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce
mandato;
-
l'azienda terrà a proprio carico l'onere relativo alla
visita medica specialistica eventualmente richiesta dal lavoratore/lavoratrice
colpito da eventi criminosi;
Dichiarazioni a verbale
-
L'azienda porterà a conoscenza delle rappresentanze
sindacali aziendali - nonchè, all'atto dell'assunzione, dei singoli
lavoratori/lavoratrici - le condizioni generali e particolari di assicurazione della
vigente polizza cumulativa contro gli infortuni del personale e prenderà in
esame, nei limiti delle possibilità ammesse dal tipo di contratto, le proposte
che dette rappresentanze avessero ad avanzare al riguardo.
-
L'azienda, nel quadro delle garanzie volte alla
sicurezza del lavoro, conferma l'impegno a far rispettare il divieto allo
svolgimento di operazioni allo sportello al di fuori dell'orario di apertura al
pubblico dello sportello medesimo.
-
L'azienda concederà un breve periodo di riposo ai lavoratori/lavoratrici
che, a seguito di rapine sul lavoro, ne facciano richiesta e si impegna ad
accogliere le domande di avvicendamento eventualmente formulate dagli
interessati.
-
Qualora presso le Filiali vengano predisposte strutture
protettive interne con accesso senza identificazione, l’azienda ne darà
preventiva informazione alle rappresentanze sindacali aziendali, le quali
potranno – entro i successivi quindici giorni - formulare eventuali
osservazioni.
-
L’azienda porterà a conoscenza delle segreterie degli
organi di coordinamento delle rappresentanze sindacali aziendali la normativa
vigente in materia di trasporto valori nonché, in via preventiva, le eventuali
successive variazioni.
L’articolo 11 del CIA 22/1/1997 è sostituito dal
seguente:
Articolo 8
Tutela
delle condizioni igienico - sanitarie nell’ambiente di lavoro
Fermo restando quanto
previsto dalla legislazione vigente in materia di prevenzione, igiene e
sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro ed in conformità alle previsioni
di cui al D.Lgs. 19/9/94 n. 626 e successive modificazioni, ai rappresentanti
dei lavoratori per la sicurezza sono attribuiti anche i compiti di cui all’art.
9 della L. 20 maggio 1970.
Dichiarazione
a verbale
L’azienda dichiara che, presso le Filiali ove prestino
servizio almeno duecento dipendenti, verranno mantenuti, laddove esistenti, i
locali con attrezzatura di pronto soccorso.
L’articolo 13 del CIA 22/1/1997 è sostituito dal
seguente:
Decorrenza - Durata
Il presente contratto integrativo
aziendale si applica al personale appartenente alle aree professionali ed al I
e II livello retributivo della categoria dei quadri direttivi (salvo quanto
previsto all’art 5 in tema di premio aziendale) in servizio alla data del 29
maggio 2001, o assunto successivamente ed i relativi effetti decorrono dalla
stessa data.
Il presente contratto scadrà il
31/12/2003
********
Gli articoli 6 , 8, e 12 del CIA
22/1/97 sono eliminati.
Dichiarazioni dell’azienda
A
richiesta delle rappresentanze sindacali dei lavoratori/lavoratrici, l’azienda
dichiara che:
-
verificandosi occorrenze di lavoratori/lavoratrici
inquadrati nel III livello retributivo della II area professionale, verrà data
la preferenza ai lavoratori/lavoratrici adibiti a mansioni di commesso che
siano già stati utilizzati in via continuativa ma non prevalente in mansioni
proprie della qualifica superiore e che, a parità di requisiti, abbiano
maggiore anzianità di servizio;
- verificandosi occorrenze di lavoratori/lavoratrici appartenenti alla II area professionale, I livello retributivo (da adibire a mansioni di commesso), verrà data la preferenza ai lavoratori appartenenti alla I area professionale che siano riconosciuti idonei e, a parità di requisiti, che abbiano maggiore anzianità di servizio. Ai fini dell’accertamento dell’idoneità verranno tenuti presenti la capacità professionale, il giudizio sintetico, le particolari attitudini, i precedenti di lavoro.